想要员工在自己的工作岗位上努力工作，不是制定若干的条条框框，而是要满足以下五个条件。

一：把员工的幸福放在首位

构建一个良好的环境，让员工能够真正的心情舒畅去工作。良好环境包括工作环境，共处氛围。换位思考，你对工作岗位的环境满意吗？你到公司的心情压抑吗？员工只有每天心情舒畅，我们的企业因此才会收益。打造一家让员工欢喜满意的公司，并且将这种状态持续下去，假以时日，员工从内心会赞同公司的经营理念，经营目的，并且会共同奋斗。

二：想要自己得利，首先必须利他

佛教有云：“自利利他”。想要自己得利，首先必须利他，不肯伸手帮助别人的人，自己绝对不会顺利。所以制定事业计划时，我们的出发点是自己赚钱还是让所有员工都参与计划获得幸福，这两个出发点会有截然不同的结果。一个是为自己，一个是为大伙。

三：一起分享

如果想要员工齐心协力，共同经营好企业，就必须倡导一个思想，无论获取的食物多么微不足道，也要和大家一起分享。这才是真正把员工当自己人，这才是真正珍惜自己的员工。否则员工不会用心工作的，对工作最多是认真。

四：值得员工信任

发展企业不仅仅需要以金钱来做表层，更需要的是别人对你有多信任。因为人心有极其不靠谱的一面，即使是曾经相互信任的朋友，合作伙伴还是曾经海誓山盟的夫妻也会出现背叛，欺骗也司空见惯。

虽然人心易变，人心难测，但是一旦心心相连，在任何逆境中都牢不可破。如何取得员工对自己的信任，那就要严格要求自己，始终保持；对家人，对朋友，客户，对供应商心怀感恩。对自己自律，自省，自悟，不忘初心。想要让别人信任你，首先看你具备别人信任的条件不，别人愿不愿意向你靠拢，假如都不愿意走近你，更何况信任你？

五：以德治企

做生意赚的钱，挣得却是你的人品。想要把企业持续稳定的发展，靠的不是小聪明，靠的不是投机取巧，靠的不是少发员工工资，靠的不是有关系这些硬件条件，而是靠的是你的人品，你的修养，你的品德。

经营企业不仅仅对家庭，朋友有责任和担当，还要社会有贡献。让社会因你而进步，让国家因你而强大！

从古至今和谐企业必须尊从“以德治企”。